Questão FC422674
Em uma avaliação de desempenho realizada utilizando o método dos Incidentes Críticos,
Gestão de Pessoas
FCC · 2022
Em uma avaliação de desempenho realizada utilizando o método dos Incidentes Críticos,
- os avaliados são submetidos a situações críticas em uma dinâmica de grupo e se verifica o grau de prontidão de cada um.
- o resultado obtido consiste em um ranqueamento dos avaliados utilizado como critério de evolução funcional.
- a partir das falhas identificadas em determinadas atividades, são escolhidos aqueles que devem ser desligados da organização.
- o resultado das avaliações baseia-se na pontuação obtida em um questionário no qual são apresentados problemas hipotéticos para cada área da organização.
- o avaliador considera os aspectos extremamente positivos e os extremamente negativos do trabalho do avaliado.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
O método dos Incidentes Críticos baseia‑se na coleta de relatos sobre comportamentos que têm impacto manifestamente positivo ou negativo no desempenho.
Nesse enfoque, o avaliador registra os aspectos extremos do trabalho — isto é, ações ou omissões que geraram resultados excepcionais, bons ou ruins — em vez de avaliar rotinas medianas.
Ao destacar essas situações, busca‑se identificar as habilidades e os erros que determinam o sucesso ou o fracasso das tarefas, fornecendo evidências concretas para análise.
O principal propósito é subsidiar feedback objetivo e programas de desenvolvimento, orientando intervenções formativas e correções de comportamento.
Por ser baseado em relatos, exige registros precisos e exemplos claros para reduzir a subjetividade e tornar as decisões mais consistentes.
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