Suponha que a avaliação de desempenho levada a efeito em determinada organização pública tenha apresentado vício em função do comportamento do avaliador, que apenas considerou a pe

Gabarito

D

Comentário do professor

Recenticidade — também chamada de imediatismo — é o viés na avaliação em que o avaliador dá peso excessivo aos últimos acontecimentos, ignorando o desempenho do avaliado ao longo de todo o período base.

Funciona quando acertos ou falhas recentes passam a dominar a impressão geral, tornando a nota pouco representativa do comportamento habitual e dos resultados acumulados.

Exemplo prático: um servidor com meses de bom desempenho é penalizado por um erro recente, ou inversamente, alguém com trajetória irregular é supervalorizado por uma semana positiva.

Esse viés compromete decisões administrativas (promoção, capacitação, incentivos) e a percepção de justiça no processo avaliativo.

Para minimizar a recenticidade recomenda-se registro contínuo de evidências, avaliações periódicas, critérios objetivos e múltiplas fontes de informação (ex.: avaliações parciais ou 360º).