Questão FC422680
A avaliação de desempenho dos colaboradores de uma entidade pública ou privada utilizando a metodologia comparação binária ou de pares significa, em uma de suas abordagens mais com
Gestão de Pessoas
FCC · 2022
A avaliação de desempenho dos colaboradores de uma entidade pública ou privada utilizando a metodologia comparação binária ou de pares significa, em uma de suas abordagens mais comuns, cotejar
- o desempenho individual de cada avaliado e a contribuição para o grupo, traçando a média dos resultados.
- os pontos positivos e os negativos de cada empregado, efetuando a ponderação entre eles.
- dois a dois empregados de cada vez, permitindo o registro daquele que é considerado melhor quanto ao desempenho.
- cada avaliado com o seu benchmarking no mercado, identificado a partir das competências requeridas para o cargo.
- o momento inicial e o atual na trajetória de cada avaliado, identificando os aspectos que ainda necessitam de aprimoramento.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
A metodologia de comparação binária ou de pares consiste em cotejar os colaboradores dois a dois, confrontando cada par e apontando, para cada confronto, quem é considerado melhor quanto ao desempenho.
Esse procedimento registra o vencedor de cada pareamento, gerando um histórico de escolhas.
Ao final, soma‑se o número de vitórias de cada empregado para obter um ordenamento relativo — um ranking de desempenho baseado em comparações diretas.
Para n empregados, realiza‑se \( \frac{n(n-1)}{2} \) confrontos no esquema completo de pares.
É um método simples e objetivo para avaliar desempenho relativo quando se busca comparar competências de forma direta e decisiva.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em