Questão FC422681
A implementação de uma avaliação de desempenho utilizando a metodologia 360º contempla
Gestão de Pessoas
FCC · 2022
A implementação de uma avaliação de desempenho utilizando a metodologia 360º contempla
- avaliação objetiva, realizada exclusivamente com base no atingimento de metas fixadas pela alta direção da organização.
- a autoavaliação, como componente opcional do processo, utilizada como parâmetro para melhorias após a recepção do resultado pelo avaliado.
- não apenas a avaliação pelos superiores do avaliado, mas também de pessoas com quem se relaciona, como colegas e clientes.
- vantagem decorrente de seu caráter assertivo, porém forte risco de ocorrência de efeito halo por considerar apenas resultados recentes.
- o estabelecimento consensual, entre avaliador e avaliados, de objetivos, metas e indicadores que serão vinculantes como métrica para a avaliação.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa está correta porque a Avaliação 360º envolve avaliações feitas por diferentes atores do ambiente de trabalho: superiores, colegas, subordinados, clientes e o próprio avaliado (autoavaliação).
Esse conjunto de fontes fornece múltiplas perspectivas sobre comportamentos, competências e relações interpessoais, oferecendo um panorama mais completo do desempenho do indivíduo.
Ao reunir feedbacks de várias direções, o método reduz vieses individuais e evidencia pontos fortes e fragilidades que podem passar despercebidos em avaliações unilaterais.
Por fim, a Avaliação 360º é especialmente útil para desenvolvimento e feedback contínuo, orientando planos de capacitação, coaching e melhorias comportamentais.
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