Questão FC422687
Quando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o nível de desempenho de um indivíduo, do grupo e da própria organ
Gestão de Pessoas
FCC · 2022
Quando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o nível de desempenho de um indivíduo, do grupo e da própria organização. Por isso, a gestão de desempenho
- atribui pontuação a funcionário e o informa sobre sua classificação formal.
- atenta-se ao desempenho de cada indivíduo, analisando a eficiência do recurso humano.
- impõe processo formal pelo qual os funcionários são avaliados por algum avaliador.
- avalia o desempenho do funcionário em determinado conjunto de dimensões.
- está preocupada com o processo, visando o aperfeiçoamento da gestão organizacional.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Gestão de desempenho é um processo contínuo e sistemático voltado a elevar o desempenho de indivíduos, equipes e da organização como um todo.
Consiste em definir metas e indicadores, monitorar e medir resultados, fornecer feedback, recompensar e promover desenvolvimento, de modo integrado e planejado.
O foco está no aperfeiçoamento da gestão organizacional: não só no que se faz, mas em como se faz, garantindo coerência com a estratégia e fomentando a melhoria contínua.
Na prática, exige acompanhamento regular, ações de desenvolvimento, ajustes de processos e alinhamento estratégico, estabelecendo uma cultura de desempenho orientada a resultados e aprendizado.
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