Questão FC422688
A MANAUSPREV pretende, hipoteticamente, avaliar o desempenho de seus gestores aplicando, como metodologia, a avaliação 360º, também denominada circular, o que pressupõe, necessaria
Gestão de Pessoas
FCC · 2021
A MANAUSPREV pretende, hipoteticamente, avaliar o desempenho de seus gestores aplicando, como metodologia, a avaliação 360º, também denominada circular, o que pressupõe, necessariamente, a
- avaliação apenas por profissionais externos à organização, evitando o denominado efeito de Pareto e possibilitando uma perspectiva isenta em relação ao avaliado.
- realização de autoavaliação e também da avaliação por pessoas que se relacionam com o avaliado, como colegas, e não apenas por seus superiores.
- classificação ou ranqueamento dos avaliados, utilizando um formulário contendo fatores ligados a diferentes dimensões das competências requeridas na organização.
- pontuação dos avaliados a partir da comparação com outros profissionais do mercado, propiciando uma visão mais ampla das competências disponíveis na organização.
- instituição de comitê formado por lideranças internas e mediadores externos, afastando o viés presente na avaliação realizada por superiores diretos do avaliado.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa indica corretamente que a avaliação 360º envolve a autoavaliação do próprio gestor e avaliações feitas por pessoas com as quais ele se relaciona profissionalmente (colegas, pares, subordinados, clientes), não se limitando ao julgamento dos superiores.
Trata‑se de um processo circular ou de feedback com múltiplas fontes, cujo propósito é colher percepções diversas sobre comportamentos e competências, ampliando a visão sobre pontos fortes e lacunas de desenvolvimento.
Ao agregar opiniões de diferentes atores, a técnica tende a reduzir vieses individuais e aumentar a confiabilidade do diagnóstico, desde que o processo seja bem estruturado, confidencial e acompanhado de orientações para uso construtivo dos resultados.
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