Questão FC422690
A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º,
Gestão de Pessoas
FCC · 2020
A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º, também denominada circular, contempla
- a indicação de um mentor permanente para o avaliado, que o acompanhará no processo de crescimento profissional.
- a obrigatoriedade dos avaliados apresentarem um plano de ação para superação das deficiências identificadas.
- um processo de trainee, com o avaliado percorrendo todos os setores da organização, para aprimorar seus conhecimentos e relacionamentos.
- autoavaliação, bem como a avaliação do integrante por aqueles com os quais se relaciona na organização, e não apenas por seus superiores.
- a avaliação do integrante por uma equipe composta também por pessoas que não integram a organização, mas que são referência no setor em que a mesma atua.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa descreve corretamente a avaliação 360º, que inclui a autoavaliação do colaborador e a avaliação feita por quem se relaciona com ele na organização — superiores, pares, subordinados e, quando pertinente, clientes ou fornecedores.
Esse formato oferece uma visão mais ampla e equilibrada do desempenho, pois reúne múltiplas fontes de feedback sobre comportamentos, competências e resultados.
É especialmente útil para mapear pontos fortes, lacunas de desenvolvimento e necessidades de treinamento, servindo mais ao propósito de desenvolvimento do que de punição.
Para funcionar bem, exige critérios claros, confidencialidade, padronização dos instrumentos e maturidade dos avaliadores e avaliados, evitando vieses e interpretações equivocadas.
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