Questão FC422693
Considere que determinada entidade integrante da Administração indireta esteja iniciando um procedimento de avaliação de desempenho de seus colaboradores e, para tanto, tenha optad
Gestão de Pessoas
FCC · 2019
Considere que determinada entidade integrante da Administração indireta esteja iniciando um procedimento de avaliação de desempenho de seus colaboradores e, para tanto, tenha optado por aplicar a metodologia conhecida como Avaliação 360º ou circular. Nesse contexto, de acordo com a referida metodologia, a avaliação deverá
- estar limitada ao período de um ano, com o estabelecimento de metas mensais para reavaliação periódica.
- envolver apenas a participação da chefia imediata do avaliado, sendo classificada como do tipo top-down.
- contar, necessariamente, com a supervisão de um avaliador externo a fim de evitar distorções.
- contemplar a avaliação por aqueles que se relacionam com o avaliado e não apenas por seus superiores.
- basear-se exclusivamente na autoavaliação, cabendo ao próprio avaliado apresentar o resultado da avaliação
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Gabarito
D
Comentário do professor
A Avaliação 360º é um processo de feedback de múltiplas fontes em que o desempenho do servidor é avaliado por quem se relaciona com ele: chefia, colegas, subordinados, clientes e outros stakeholders.
Esse formato busca uma visão circular e abrangente do comportamento e das competências, reduzindo vieses que surgem quando a análise vem apenas de um ponto de vista.
O resultado é informação mais rica para identificar pontos fortes e necessidades de desenvolvimento, orientar planos de capacitação e melhorar o alinhamento entre expectativas e práticas.
Para ser efetiva, exige critérios claros, instrumentos padronizados e garantia de confidencialidade no retorno, de modo a assegurar sinceridade nas avaliações e uso construtivo dos dados.
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