Questão FC422701
Os principais métodos de avaliação de desempenho são: das escalas gráficas, da escolha forçada, da pesquisa de campo, dos incidentes críticos e mistos. O que avalia o desempenho co
Gestão de Pessoas
FCC · 2019
Os principais métodos de avaliação de desempenho são: das escalas gráficas, da escolha forçada, da pesquisa de campo, dos incidentes críticos e mistos. O que avalia o desempenho com base em entrevistas com o superior, levantando-se causas, origens e motivos de tal desempenho por meio da análise de fatos e situações, é o método
- misto.
- dos incidentes críticos.
- das escalas gráficas.
- da pesquisa de campo.
- da escolha forçada.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa correta refere-se ao método da pesquisa de campo, que avalia o desempenho por meio de entrevistas com o superior imediato.
Trata-se de um procedimento qualitativo e diagnóstico: o avaliador levanta causas, origens e motivos do desempenho analisando fatos e situações concretas relatadas na entrevista.
O método costuma seguir quatro etapas: entrevista inicial (aplicação e expectativas), entrevista de análise (investigação de causas), planejamento (ações corretivas ou de desenvolvimento) e acompanhamento de resultados (verificação de efeitos).
Por privilegiar o diálogo e a contextualização, a pesquisa de campo permite identificar necessidades de treinamento, ajustar metas e propor medidas específicas, indo além de notas numéricas e oferecendo base para decisões corretivas ou de desenvolvimento.
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