Questão FC422713
Atenção: A questão refere-se ao Conteúdo Programático de Administração Pública. Considere que determinada organização pretenda adotar, para avaliação do desempenho de seus integran
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
Atenção: A questão refere-se ao Conteúdo Programático de Administração Pública.
Considere que determinada organização pretenda adotar, para avaliação do desempenho de seus integrantes, metodologia de avaliação de fácil aplicação e que considere, como fator determinante, os aspectos extremos do comportamento e atuação dos avaliados, negativos e positivos. A metodologia adequada para atingir os fins colimados é:
- Avaliação 360°.
- Comparação binária.
- Escolha forçada.
- Incidentes Críticos.
- Pesquisa de campo.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Incidentes Críticos é uma técnica de avaliação que se baseia no registro de fatos reais de desempenho considerados relevantes para o trabalho. São anotados episódios concretos em que o colaborador se destacou ou falhou, isto é, comportamentos positivos e negativos observáveis.
O procedimento exige registro sistemático: identificar a situação, descrever o comportamento observado e apontar seu resultado. Esses relatos servem como evidência objetiva para avaliação, feedback e decisões de desenvolvimento.
Vantagens: é de fácil implementação, enfatiza situações extremas que revelam competências ou riscos e reduz julgamentos genéricos, pois trabalha com eventos específicos.
Limitação: depende do acompanhamento contínuo e da qualidade dos relatos para evitar viés de memória.
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