Questão FC422714
Suponha que determinado gestor público pretenda avaliar o desempenho de sua equipe de servidores, valendo-se de alguma das metodologias comumente utilizadas na iniciativa privada.
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
Suponha que determinado gestor público pretenda avaliar o desempenho de sua equipe de servidores, valendo-se de alguma das metodologias comumente utilizadas na iniciativa privada. Seu principal objetivo é que cada servidor promova uma autoavaliação e que também seja avaliado por todos os demais agentes com os quais se relaciona, e não apenas por seus superiores. A metodologia que mais se adequa a tal objetivo é
- Comparação Binária.
- Incidentes Críticos.
- Avaliação 360°, também denominada Circular.
- Gestão por Competências.
- Balanced scorecard (BSC).
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A Avaliação 360°, também chamada de circular, é uma metodologia de avaliação de desempenho em que o servidor realiza autoavaliação e é avaliado por múltiplas fontes que se relacionam com seu trabalho.
Participam da avaliação o superior, os pares, os subordinados, clientes internos/externos e, quando pertinente, fornecedores—oferecendo uma visão em 360 graus sobre comportamentos, competências e resultados.
O objetivo central é obter feedback diversificado e mais objetivo, identificar pontos fortes e lacunas de desenvolvimento e orientar planos de capacitação e carreira, reduzindo vieses de avaliação individuais.
Para ser eficaz, requer critérios claros, instrumentos padronizados, garantia de confidencialidade e preparo dos avaliadores, sendo mais indicado para finalidades de desenvolvimento do que para punição.
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