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Questão FC422717

Suponha que a Câmara Legislativa do Distrito Federal pretenda implementar metodologia de avaliação de desempenho de seus funcionários, objetivando o aprimoramento da atuação dos me

Gestão de Pessoas

FCC · 2018

Suponha que a Câmara Legislativa do Distrito Federal pretenda implementar metodologia de avaliação de desempenho de seus funcionários, objetivando o aprimoramento da atuação dos mesmos e a obtenção de insumos para gestão adequada de recursos humanos pela instituição. Nesse sentido, caso decida optar por uma metodologia que apresente pouca complexidade na sua aplicação, poderá adotar o método denominado

  1. Escolha Forçada, baseada em amostragem, com extrapolação do resultado médio para a totalidade do grupo.
  2. Lista de Verificação, baseada na autoavaliação do servidor a partir de formulários padronizados.
  3. Incidentes Críticos, registrando os aspectos extremos dos avaliados, negativos ou positivos.
  4. Pesquisa de Campo, que envolve a utilização de paradigmas ou benchmarkings  para fins de simplificação.
  5. Avaliação de Potencial, tomando por base os registros funcionais e outros documentos já produzidos e disponíveis para consulta.
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Gabarito

Certo

Comentário do professor

Incidentes Críticos é um método de avaliação baseado na observação e no registro de fatos excepcionais do desempenho do servidor — sejam eles positivos ou negativos. O avaliador anota ocorrências relevantes que ilustram comportamentos extremos, convertendo esses relatos em subsídios para julgamento e decisão.

Por sua natureza, é uma técnica de aplicação simples: não exige instrumentos complexos nem grande volume de dados, apenas atenção sistemática do líder e documentação dos incidentes.

Os registros servem para orientar feedback, treinamentos e correções de conduta, além de fornecer evidências concretas em processos de gestão de pessoal. Limitação: tende a privilegiar eventos excepcionais em detrimento do desempenho cotidiano e depende da precisão do observador.

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