Questão FC422718
Um dos principais instrumentos para a gestão do desempenho é a avaliação, a qual, pode basear-se em instrumentos de medida objetivos ou subjetivos, estes últimos baseados em percep
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
Um dos principais instrumentos para a gestão do desempenho é a avaliação, a qual, pode basear-se em instrumentos de medida objetivos ou subjetivos, estes últimos baseados em percepções e opiniões do avaliador, ensejando alguns riscos de desvios ou erros de avaliação. Nesse contexto, uma avaliação contaminada por recenticidade ocorre quando o avaliador
- leva em conta apenas os últimos acontecimentos, com os correspondentes erros e acertos do avaliado.
- permite que ressentimentos ou percepções de cunho pessoal se sobreponham à avaliação técnica da performance do avaliado.
- generaliza um aspecto extremamente positivo ou negativo da atuação do avaliado para todos os demais fatores que deveriam ser avaliados separadamente.
- utiliza critérios de preferência ou antipatia pessoal para, deliberadamente, privilegiar ou prejudicar os avaliados.
- projeta qualidades e defeitos que são do próprio avaliador, contaminando seu julgamento quanto ao avaliado.
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Gabarito
A
Comentário do professor
O efeito de recenticidade ocorre quando o avaliador baseia seu juízo apenas nos acontecimentos mais recentes do período, valorizando exageradamente erros ou acertos finais em detrimento do desempenho ao longo do tempo.
Isso nasce da limitada memória e da falta de registros, e resulta em avaliações distorcidas que não refletem a consistência, a evolução nem os padrões reais de desempenho do servidor.
Para minimizar esse viés, recomenda-se manter registros contínuos de ocorrências, utilizar evidências objetivas, aplicar avaliações periódicas e combinar múltiplas fontes (autoavaliação, pares, metas mensuráveis). Assim o julgamento torna‑se mais justo e útil para desenvolvimento.
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