Questão FC422721
Considere que determinada empresa pública tenha implementado, como metodologia para avaliação de desempenho de seus empregados, a avaliação 360º, também conhecida como circular. En
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
Considere que determinada empresa pública tenha implementado, como metodologia para avaliação de desempenho de seus empregados, a avaliação 360º, também conhecida como circular. Entre as etapas necessárias de tal metodologia, insere-se
- a vinculação obrigatória dos resultados obtidos na avaliação à remuneração (salário e benefícios) do avaliado.
- o estabelecimento de uma escala (ranking) dos avaliados, partindo do pior desempenho até o melhor conceituado.
- a realização de dinâmicas de grupo com substituição de posições entre chefes e subordinados, a partir de um programa de trainee.
- a condução de todo o processo por um coach (treinador) com o estabelecimento de metas para aprimoramento individual.
- a autoavaliação por parte do avaliado, bem como feedbacks (retornos) de chefes e colegas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A Avaliação 360º é um processo circular em que o desempenho do servidor é apreciado por múltiplas fontes. Nesse contexto, a autoavaliação permite que o avaliado registre sua própria percepção sobre competências e resultados.
Os feedbacks de chefes e colegas completam o panorama, oferecendo visões externas sobre comportamentos, competências e impacto no trabalho.
A confrontação entre autoavaliação e retornos do entorno torna a análise mais rica e confiável, identificando convergências e discrepâncias úteis ao desenvolvimento.
Para ser efetiva, a metodologia agrega avaliações, preserva confidencialidade e resulta em um feedback conciliado que subsidia plano de aprimoramento individual, focalizando aprendizagem e adaptação às demandas organizacionais.
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