Questão FC422722
Suponha que determinada entidade integrante da Administração pública pretenda aplicar avaliação de desempenho utilizando alguma metodologia consagrada, porém que não envolva grande
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
Suponha que determinada entidade integrante da Administração pública pretenda aplicar avaliação de desempenho utilizando alguma metodologia consagrada, porém que não envolva grande complexidade para aplicação e que afaste a necessidade de autoavaliação, eis que na visão da direção da entidade essa etapa não seria desejável. Para atingir os fins colimados, aplica-se:
- Avaliação Participativa por Objetivos, também denominada top-down, que envolve exclusivamente a avaliação pelo superior direto do avaliado.
- Avaliação 360º, na qual a avaliação é formada com base na média aritmética da pontuação atribuída por todos aqueles que se relacionam com o avaliado.
- Escala gráfica, que utiliza um formulário de dupla entrada, que avalia o desempenho com base em fatores ou critérios previamente definidos e graduados.
- Pesquisa de Campo, que dispensa, inclusive, a entrevista com o avaliado, sendo pautada apenas por análises do mercado profissional.
- Diagrama de Pareto, que fornece um ranking dos avaliados, graduados de acordo com a posição relativa de cada qual em relação à média global.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A Escala gráfica é um método clássico de avaliação que utiliza um formulário de dupla entrada: de um lado listam‑se os fatores ou critérios de desempenho e, no outro, as graduações de desempenho (por exemplo: insuficiente, regular, bom, excelente).
Cada combinação fator×grau contém descritores ou notas que orientam o avaliador a marcar o nível observado, permitindo pontuar e comparar resultados de forma simples e sistemática.
Por ser estruturada e pré‑definida, atende ao requisito de ser metodologia consagrada, de baixa complexidade operacional e dispensar a participação do avaliado na etapa de marcação (isto é, sem necessidade de autoavaliação).
Vantagens: objetividade relativa, facilidade de aplicação e geração de relatórios e gráficos para acompanhamento. Atenção: exige padronização de descritores e treinamento para reduzir vieses na marcação.
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