A principal consequência de um sistema de avaliação de pessoas baseado em metas e resultados concerne

Gabarito

A

Comentário do professor

Um sistema de avaliação baseado em metas e resultados fornece critérios objetivos e mensuráveis que servem de fundamento para a remuneração variável. Ao mensurar desempenho por indicadores e alcance de objetivos, torna-se possível vincular ganhos adicionais (bônus, participação nos resultados, comissões) ao desempenho individual ou coletivo.

Essa relação cria um mecanismo de incentivo e de responsabilização: quem atinge ou supera metas recebe recompensa financeira vinculada ao resultado alcançado, o que alinha comportamentos à estratégia organizacional.

Para funcionar bem, é preciso definir indicadores claros, metas atingíveis e um sistema de medição transparente, garantindo equidade e validade das avaliações.

Assim, a avaliação por resultados é a base natural para estruturar e justificar a remuneração variável.