Questão FC422729
Existem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou administração de recursos humanos praticada, entre os quais
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
Existem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou administração de recursos humanos praticada, entre os quais o de remuneração funcional, o qual
- é construído com base em referenciais exclusivamente internos, com remunerações diferenciadas para funções iguais quando ocupadas por empregados com perfis diferentes.
- é focado nas competências individuais dos empregados, com alta participação de benefícios atrelados a resultados.
- é construído a partir de avaliação exclusivamente externa, buscando referenciais no mercado como forma de reter os melhores talentos.
- está ligado ao cargo ocupado, medindo o seu valor relativo na empresa e no mercado de trabalho.
- está intimamente ligado com as habilidades técnicas e comportamentais dos empregados, com forte participação de benefícios indiretos, como bolsas de estudo e programas de qualidade de vida.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A remuneração funcional remunera em função do cargo ocupado, não da pessoa. Ela busca medir o valor relativo de cada posição dentro da organização e frente ao mercado de trabalho.
Para isso utiliza-se a avaliação de cargos (descrição, análise e hierarquização) e pesquisas salariais externas, gerando parâmetros como faixas, níveis ou classes salariais.
O objetivo é garantir equidade interna (comparação entre cargos) e competitividade externa (alinhamento com o mercado), além de facilitar políticas de progressão e controle orçamentário.
Em suma: remuneração funcional define salários com base no cargo e no seu valor relativo, servindo como referência técnica e de justiça remuneratória.
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