Questão FC422731
No que concerne à politica de administração de cargos e salários que pode ser adotada por uma organização, a opção por um modelo de remuneração funcional
Gestão de Pessoas
FCC · 2018
No que concerne à politica de administração de cargos e salários que pode ser adotada por uma organização, a opção por um modelo de remuneração funcional
- corresponde a uma opção atrelada ao modelo de gestão por competências, que busca captar, no mercado, as competências não disponíveis na organização mediante o oferecimento de remuneração atrelada exclusivamente a resultados.
- significa que a remuneração deverá estar atrelada às habilidades específicas e diferenciadas de cada colaborador, abandonando- se o conceito tradicional de plano de cargos.
- baseia-se no valor relativo do cargo ocupado, buscando a equidade externa por meio de uma pesquisa de mercado, e interna, pela comparação com os demais cargos da organização.
- é típica do modelo contingencial de administração, na qual o salário fixo possui menor peso relativo em comparação aos benefícios indiretos, como plano de saúde e horários flexíveis, atrelados aos objetivos estratégicos da organização.
- liga-se exclusivamente à função ocupada pelo empregado em determinada circunstância, sendo paga em função de atividade extraordinária ou adicional àquele inerente ao cargo ou emprego, abandonando o conceito tradicional de salário.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A remuneração funcional remunera o cargo, não a pessoa: o salário é definido pelo valor relativo do cargo dentro da organização e pelo que esse cargo vale no mercado.
Para garantir equidade externa recorre-se a pesquisa de mercado, comparando práticas e faixas salariais de empresas similares; para a equidade interna fazem-se comparações entre cargos da própria instituição.
Esse modelo exige avaliação de cargos e a construção de faixas ou tabelas salariais claras, possibilitando consistência nas promoções e na estrutura de pagamentos.
O objetivo é combinar justiça interna com competitividade externa, apoiando atração, retenção e uma gestão salarial transparente.
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