Questão FC422743
A qualidade de vida no trabalho é diretriz estruturante e preocupa-se em diagnosticar as causas dos problemas para que as organizações possam cuidar do bem-estar dos trabalhadores
Gestão de Pessoas
FCC · 2025
A qualidade de vida no trabalho é diretriz estruturante e preocupa-se em diagnosticar as causas dos problemas para que as organizações possam cuidar do bem-estar dos trabalhadores ao mesmo tempo que se preocupa com a eficiência e eficácia de seus processos produtivos.
Dentre os modelos que oferecem um referencial para avaliação, aquele que trabalha com oito critérios que afetam de maneira mais significativa o trabalhador na situação de trabalho, sendo um desses critérios o da integração social na empresa, é conhecido como modelo de
- Walton.
- Hackman.
- Oldham.
- Westley.
- Emery e Trist.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Walton propôs um modelo de Qualidade de Vida no Trabalho baseado em oito critérios que ajudam a diagnosticar e intervir nas condições laborais, equilibrando bem‑estar dos trabalhadores e eficiência organizacional.
As oito dimensões são: compensação: remuneração justa; condições de saúde e segurança: ambiente e jornada; uso e desenvolvimento de capacidades: oportunidades para aplicar e ampliar habilidades; crescimento e segurança: progressão e estabilidade no emprego; integração social: relações interpessoais; constitucionalismo: direitos e regras internas; trabalho e vida: equilíbrio entre vida profissional e pessoal; relevância social: orgulho e sentido no trabalho.
A integração social enfatiza eliminar barreiras hierárquicas, promover apoio mútuo, comunicação franca e evitar discriminação, favorecendo clima colaborativo e saúde psíquica.
O modelo serve como guia para diagnosticar pontos críticos e orientar ações que aumentem satisfação e desempenho.
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