A mobilização em terno da Qualidade de Vida no Trabalho ganhou Ilação na década de 1960, quando o campo da Teoria da Administração passou a incorporar as abordagens oriundas da Teo

Gabarito

Errado

Comentário do professor

A mobilização da Qualidade de Vida no Trabalho surgiu com a Teoria Contingencial na década de 1960 porque trouxe a ideia central de que não existe uma única forma ótima de gerir organizações.

Essa perspectiva valoriza a adaptação das práticas administrativas ao contexto organizacional, às condições ambientais e às diferenças individuais dos trabalhadores.

Ao reconhecer variáveis como ambiente, tecnologia e características humanas, a teoria favoreceu soluções flexíveis de projeto de trabalho, ergonomia, participação e políticas de bem‑estar — elementos fundamentais da QVT.

Assim, a Teoria Contingencial legitimou a preocupação com condições de trabalho e a implementação de práticas específicas para aumentar satisfação e desempenho, conforme o contexto.