Questão FC422758
A gestão de pessoal com base na metodologia de gestão por competências demanda
Gestão por Competências
FCC · 2023
A gestão de pessoal com base na metodologia de gestão por competências demanda
- a identificação das habilidades técnicas e comportamentais requeridas para os cargos da organização, o que compõe a etapa inicial de mapeamento de competências.
- o uso do Diagrama de Ishikawa, utilizado para prospecção de profissionais de excelência que atuam no mesmo setor da organização.
- Identificação dos melhores talentos disponíveis dentro da organização, com a utilização do Diagrama de Pareto.
- seleção de profissionais para ocuparem postos-chave na organização, utilizando o sistema Enterprise Resource Planing (ERP).
- processo de alocação interna dos colaboradores de acordo com as competências e habilidades identificadas a partir da aplicação do método Kaizen.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A gestão por competências exige, como ponto de partida, a identificação das habilidades técnicas e das habilidades comportamentais necessárias para cada cargo, o que configura o mapeamento de competências.
Esse mapeamento descreve o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes esperados, com indicadores comportamentais e níveis de proficiência, servindo de referência comum para toda a organização.
Com esse diagnóstico é possível articular processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e planejamento de carreira de forma alinhada às metas institucionais.
Em suma, identificar técnica e comportamentalmente o que cada cargo exige é a etapa inicial e fundamental para que a gestão por competências funcione de modo sistemático e orientado a resultados.
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