Questão FC422761
Entre os modelos adotados para gestão estratégica de pessoas, pode-se citar a gestão por competências. Tal modelo pressupõe, para sua implementação, o mapeamento de: I. Competência
Gestão por Competências
FCC · 2022
Entre os modelos adotados para gestão estratégica de pessoas, pode-se citar a gestão por competências. Tal modelo pressupõe, para sua implementação, o mapeamento de:
I. Competências disponíveis na organização.
II. Habilidades técnicas e comportamentais requeridas para cada cargo.
III. Melhores profissionais disponíveis em instituições concorrentes.
IV. Lideranças disponíveis para substituição de postos-chave.
Está correto o que se afirma APENAS em
- I e IV.
- II e III.
- III e IV.
- I e III.
- I e II.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A implementação da gestão por competências exige, antes de tudo, o levantamento das competências disponíveis na organização: ou seja, o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes já presentes nos colaboradores que podem ser mobilizados para cumprir objetivos estratégicos.
Além disso, é indispensável mapear as habilidades técnicas e comportamentais requeridas para cada cargo, pois cada função demanda um perfil específico — o “saber”, o “saber fazer” e o “querer fazer” — que orienta seleção, avaliação e desenvolvimento.
O cruzamento entre o que existe e o que se exige permite identificar o gap de competências e subsidiar planos de capacitação, sucessão e realocação, tornando a gestão de pessoas alinhada à estratégia institucional.
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