Questão FC422767
Um dos aspectos centrais da aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências consiste em
Gestão por Competências
FCC · 2019
Um dos aspectos centrais da aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências consiste em
- identificar a lacuna existente entre as competências disponíveis na organização e aquelas demandadas para o desempenho dos cargos nela existentes.
- mapear as competências existentes em outras organizações de excelência que atuem no mesmo mercado, aplicando-as internamente.
- definir as competências de primeiro e segundo graus que cada colaborador deve desenvolver, atuando apenas sobre as primeiras.
- estabelecer um ranqueamento dos profissionais mais competentes da organização, com promoções e desligamentos automáticos a partir da posição ocupada.
- suprir os gaps (defasagens) de conhecimento dos colaboradores a partir da valorização e reconhecimento de outras competências comportamentais.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa correta destaca que o cerne da gestão por competências é identificar a lacuna (gap) entre o que a organização já possui em termos de competências e o que é exigido para que os cargos atinjam o desempenho esperado.
Por competência entende‑se a mobilização integrada de conhecimentos, habilidades e atitudes para gerar resultados. O mapeamento dessas competências permite diagnosticar onde há insuficiência ou excesso frente às demandas estratégicas.
Com essa identificação a área de pessoas pode planejar ações objetivas: desenvolvimento (capacitação), captação (recrutamento/seleção) e realocação, alinhando recursos humanos aos objetivos organizacionais.
Portanto, a prioridade da metodologia é o diagnóstico do gap, pois só a partir dele é possível tomar decisões coerentes para suprir déficits e potencializar competências-chave.
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