Questão FC422771
A aplicação da metodologia de gestão por competências nas organizações pressupõe uma etapa de mapeamento de competências, que
Gestão por Competências
FCC · 2019
A aplicação da metodologia de gestão por competências nas organizações pressupõe uma etapa de mapeamento de competências, que
- identifica as principais deficiências técnicas dos colaboradores da organização, a fim de promover programas de treinamento e capacitação eficientes.
- é realizada ao final do processo, como resultado (output) das melhorias implementadas pelo processo de formação dos colaboradores e adequação dos processos de trabalho.
- corresponde a uma análise externa, identificando as referências de boas práticas no segmento de recursos humanos a serem transpostas para a organização.
- consiste na prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado, que devem ser recrutados como disseminadores de conhecimento na organização.
- deve ser realizada no início do processo, juntamente com a mensuração, tendo por escopo identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das atividades da organização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A alternativa aponta que o mapeamento é etapa inicial e deve ocorrer simultaneamente à mensuração, estabelecendo uma linha de base para acompanhar evolução.
No mapeamento identifica‑se, por atividade ou cargo, as competências técnicas (conhecimentos e habilidades específicas) e as competências comportamentais (atitudes e atributos socioemocionais).
Esses requisitos são registrados em instrumentos como a matriz de competências e comparados com o quadro existente para diagnosticar o gap — as lacunas entre o desejado e o disponível.
Do resultado surgem produtos práticos: planos de desenvolvimento, ações de recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e ajustes de carreira/remuneração, além de indicadores para monitoramento contínuo.
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