Questão FC422780
A aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências contempla, como etapa relevante, a identificação do “gap” ou lacuna entre
Gestão por Competências
FCC · 2018
A aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências contempla, como etapa relevante, a identificação do “gap” ou lacuna entre
- a posição ocupada pela organização no mercado em que atua, público ou privado, e aquela almejada.
- o estágio de desenvolvimento da organização, em termos de quantidade de produção de bens e serviços, e o grau de excelência perseguido.
- as competências existentes na organização e aquelas, técnicas e comportamentais, requeridas para o atingimento dos objetivos almejados.
- as metas de longo prazo fixadas nos regulamentos da organização e as ações de curto e médio prazo necessárias para sua realização.
- a formação e capacitação dos profissionais integrantes da organização em relação àqueles considerados referência no correspondente campo de atuação.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A aplicação da gestão por competências exige identificar o gap — isto é, a lacuna entre as competências existentes na organização e as competências requeridas (tanto técnicas quanto comportamentais) para o atingimento dos objetivos estratégicos.
Essa identificação traduz-se em diagnóstico objetivo: levantamento das habilidades atuais, definição do perfil desejado e comparação entre ambos para descobrir onde há insuficiência ou excesso.
Com o mapeamento do gap é possível priorizar ações de gestão de pessoas — treinamento, recrutamento, realocação e planos de desenvolvimento — direcionadas para reduzir as lacunas identificadas.
O resultado esperado é o alinhamento da capacidade humana à estratégia organizacional, aumentando desempenho e eficácia na consecução dos objetivos.
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