Questão FC422781
Quando o treinamento é baseado em competências, ele se baseia na lacuna existente entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias
Gestão por Competências
FCC · 2018
Quando o treinamento é baseado em competências, ele se baseia na lacuna existente entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias
- à direção da empresa, à área de recursos humanos ou à liderança.
- à sociedade, ao grupo social ou à pessoa.
- ao mercado, aos clientes em potencial ou ao cliente da empresa.
- à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.
- ao mundo globalizado, ao mercado de trabalho, ao segmento de atuação da empresa.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Quando o treinamento é baseado em competências, seu ponto de partida é identificar a lacuna entre o que já existe e o que é exigido para atingir objetivos. Essa análise deve incidir sobre a organização, sobre cada unidade organizacional e sobre o trabalho desempenhado pela pessoa.
O mapeamento das competências permite detectar déficits em níveis estratégicos, táticos e operacionais, orientando a definição de conteúdos, métodos e prioridades de formação. Assim, o treinamento deixa de ser genérico e passa a ser direcionado para suprir competências essenciais ao desempenho e aos resultados.
Em suma: treinar por competências é alinhar desenvolvimento humano às necessidades da organização, das suas unidades e das funções específicas, reduzindo gaps e potencializando a performance.
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