Questão FC422782
A adoção da gestão estratégica de pessoas por competências pressupõe a etapa de mapeamento de competências, na qual
Gestão por Competências
FCC · 2018
A adoção da gestão estratégica de pessoas por competências pressupõe a etapa de mapeamento de competências, na qual
- são identificadas as forças e fraquezas da organização e os desafios e oportunidades para sua atuação.
- são classificados os profissionais mais habilitados para as posições e funções estratégicas.
- ocorre uma prospecção no mercado para captação de novas competências para a organização.
- são aplicadas técnicas e dinâmicas para o desenvolvimento das competências desejadas para a organização.
- se identificam as habilidades comportamentais e técnicas desejáveis para cada cargo da organização.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Errado
Comentário do professor
O mapeamento de competências consiste em identificar, para cada cargo, as habilidades técnicas (conhecimentos, procedimentos e ferramentas) e as habilidades comportamentais (atitudes, valores e comportamentos) necessárias ao desempenho eficaz.
Essa etapa compara o que a organização precisa com o que já existe, revelando lacunas ou gaps que impedem o alcance dos objetivos estratégicos.
Com base nesse diagnóstico, a gestão de pessoas planeja ações focadas: recrutamento, seleção, capacitação e desenvolvimento, sistemas de avaliação e planos de carreira, todos alinhados às competências mapeadas.
Metodologias comuns incluem análise documental, entrevistas, grupos focais, observação e questionários — instrumentos que permitem descrever com precisão as competências desejadas para cada função.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em