Questão FC512242
No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue o item seguinte. A gestão de desempenho é um processo que se limita ao alcance dos objetivos or
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2025
No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue o item seguinte.
A gestão de desempenho é um processo que se limita ao alcance dos objetivos organizacionais e à entrega de resultados, mediante a realização de revisões periódicas e avaliações sistemáticas das pessoas integrantes do processo.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A assertiva foi julgada ERRADO porque reduz a gestão de desempenho a um procedimento exclusivamente focado em resultados e avaliações periódicas. Isso é incompleto.
A gestão de desempenho engloba também o desenvolvimento contínuo das pessoas: feedback regular, identificação de necessidades de capacitação, alinhamento entre metas individuais e organizacionais, planos de desenvolvimento, reconhecimento e acompanhamento que promovam melhoria sustentada do desempenho.
São ações pró-ativas, não apenas revisões pontuais.
A avaliação de desempenho é parte do processo, mas não o todo. O desempenho individual depende de fatores como motivação, ambiente organizacional e recursos, razão pela qual a afirmativa é incorreta.
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