Questão FC512253
No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue o item seguinte. Usualmente, é adequado que as competências sejam trabalhadas isoladamente nos
Gestão por Competências
CEBRASPE (CESPE) · 2025
No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue o item seguinte.
Usualmente, é adequado que as competências sejam trabalhadas isoladamente nos processos de gestão organizacional, buscando-se identificar e reter talentos individuais para agregar valor aos negócios.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A afirmação está errada porque competências não devem ser tratadas de forma isolada. Trabalhar competências separadamente gera fragmentação e desalinhamento com os objetivos organizacionais.
Na prática, a gestão por competências exige abordagem integrada: identificação, desenvolvimento e avaliação vinculados à estratégia, aos processos e aos papéis na organização.
Além disso, a gestão eficaz considera tanto o desenvolvimento individual quanto o coletivo, promovendo sinergia entre pessoas e equipes para melhorar desempenho e resultados.
Trabalhar competências isoladamente pode levar a duplicidade de esforços, retenção inadequada de talentos e falta de coerência em planos de carreira, formação e sucessão.
Portanto, a prática correta é articular competências em um sistema integrado de gestão de pessoas alinhado aos objetivos da organização.
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