Acerca de aspectos relativos à gestão e à avaliação de desempenho individual e institucional no setor público, julgue o item a seguir. Na administração pública, os conceitos de ges

Gabarito

Errado

Comentário do professor

Gestão de desempenho e meritocracia não são equivalentes porque tratam de dimensões distintas da administração pública. Gestão de desempenho é um conjunto de processos, indicadores e instrumentos destinados a medir, monitorar e melhorar a execução de políticas, programas e atividades, com foco em resultados e evidências.

Meritocracia é um princípio valorativo que orienta a seleção, promoção e recompensa com base no mérito individual ou coletivo. A gestão de desempenho pode ser usada para apoiar decisões meritocráticas, mas também serve para diagnóstico institucional, ajuste de processos e responsabilização organizacional.

Além disso, na prática pública há limites técnicos e culturais na mensuração de resultados, o que mostra que medir desempenho não equivale automaticamente a aplicar um regime meritocrático. Por isso o item foi julgado ERRADO.