Questão FC514749
Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabal
Psicologia das Organizações e do Trabalho
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Acerca do recrutamento e da seleção, da movimentação de pessoal e da rotatividade no âmbito da administração pública, julgue o item a seguir.
Aliar candidatos que tenham conhecimentos adequados ao perfil estratégico é um dos desafios da seleção de pessoal na administração pública.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Correto. A seleção na administração pública enfrenta a rigidez do sistema de concursos, que prioriza conhecimentos técnicos aferidos em provas e, após a aprovação, praticamente garante o ingresso do candidato.
Isso dificulta alinhar a escolha ao perfil estratégico da organização, composto por competências comportamentais e atitudinais que nem sempre aparecem em certames.
Mesmo quando candidatos demonstram alto domínio técnico, podem faltar capacidades como pensamento sistêmico, adaptabilidade e foco em resultados públicos.
Ferramentas como entrevistas por competências e avaliação de estágio probatório ajudam, mas esbarram em limites legais e procedimentais.
Por isso, formular políticas de R&S que integrem conhecimento e perfil estratégico é um dos maiores desafios da gestão de pessoas no setor público.
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