Questão FC514751
Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabal
Psicologia das Organizações e do Trabalho
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Muitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Acerca do recrutamento e da seleção, da movimentação de pessoal e da rotatividade no âmbito da administração pública, julgue o item a seguir.
A realização de concursos públicos e alocação de pessoal prescindem da avaliação e do dimensionamento da força de trabalho.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A afirmativa é errada porque a realização de concurso público e a alocação de pessoal dependem de prévia avaliação das necessidades e do dimensionamento da força de trabalho.
O dimensionamento identifica quantos servidores e quais competências são necessárias, compatibilizando demandas, metas e dotação orçamentária. Sem essa análise há risco de contratar em excesso ou em déficit, gerar sobrecarga, custos desnecessários e ineficiência na prestação do serviço público.
Além disso, a avaliação prévia orienta a seleção por perfil, planeja sucessões e reduz a rotatividade inadequada, contribuindo para a legalidade e eficiência da gestão de pessoas. Por isso, concursos e alocações não prescindem desse estudo.
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