Questão FC514775
Em uma secretaria municipal, instituição caracterizada por uma estrutura hierárquica rígida, em que os servidores têm pouca autonomia, a gestão de pessoas está situada no nível das
Psicologia das Organizações e do Trabalho
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Em uma secretaria municipal, instituição caracterizada por uma estrutura hierárquica rígida, em que os servidores têm pouca autonomia, a gestão de pessoas está situada no nível das unidades intermediárias. A organização valoriza a antiguidade e a lealdade, e existem muitas áreas que tentam interferir nas decisões sobre gestão de pessoas. Falta investimento em treinamento e desenvolvimento profissional, o que dificulta o trabalho dos funcionários no que se refere às novas tecnologias e demandas da gestão pública. A atuação da área envolve desde a seleção e recrutamento de policiais até a gestão de carreira, abrangendo a busca de soluções para problemas como a diminuição do efetivo.
Considerando a situação hipotética precedente, julgue os itens a seguir, acerca de gestão de pessoas, organização pública e suas características.
A cultura organizacional da secretaria municipal em tela estimula as pessoas a agirem guiadas pelo significado maior do trabalho.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A afirmação é julgada ERRADO porque os elementos descritos não condizem com uma cultura que estimula ação pautada pelo significado maior do trabalho. Uma hierarquia rígida e pouca autonomia inibem iniciativa e sentido vocacional; quando a organização valoriza antiguidade e lealdade, prevalecem critérios formais e conformidade, não propósito partilhado.
Além disso, a existência de muitas áreas interferindo nas decisões de gestão de pessoas e a falta de investimento em treinamento reduzem a capacitação e o engajamento, gerando comportamentos reativos e orientados por regras ou recompensas extrínsecas. Sem clareza de missão, desenvolvimento e reconhecimento por mérito, o sentido maior do trabalho não é fomentado.
Logo, a descrição aponta para uma cultura burocrática e controladora, não para uma cultura que inspira ação pelo propósito.
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