- Questão:
- FC905543
- Conteúdo:
- Gestão de Pessoas
- Concurso:
- Órgãos: Pref Olinda - Prefeitura Municipal de Olinda - Cargos: Administrador (Pref Olinda) · IAUPE · 2024
A gestão de recursos humanos é um conjunto de técnicas e de estratégias para alinhar a satisfação das pessoas colaboradoras às metas e aos objetivos da empresa. A gestão de recurso
A gestão de recursos humanos é um conjunto de técnicas e de estratégias para alinhar a satisfação das pessoas colaboradoras às metas e aos objetivos da empresa. A gestão de recursos humanos é uma função estratégica dentro desse setor de recursos humanos de uma organização.
Analise os itens abaixo acerca das competências da gestão de recursos humanos nas organizações:
I. Recrutamento e seleção de pessoas.
II. Definição de cargos e salários.
III. Avaliação de desempenho.
IV. Estabelecer a missão da empresa.
Está CORRETO o que se afirma apenas em
- I e IV.
- II e III.
- I, II e III.
- III e IV.
- I e III.
Gabarito
Gabarito: Certo
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em
Comentário do professor
Itens I, II e III representam competências típicas da gestão de recursos humanos, pois tratam da provisão, organização e acompanhamento do capital humano.
Recrutamento e seleção: processo de provisão que atrai e escolhe candidatos com perfil técnico e comportamental adequado, garantindo que a organização tenha as pessoas certas nos lugares certos.
Definição de cargos e salários: envolve análise e descrição de cargos, avaliação de complexidade e estruturação salarial, visando equidade, competitividade e suporte à atração e retenção.
Avaliação de desempenho: instrumento para medir resultados, competências e comportamentos, subsidiando feedback, capacitação, progressões e o alinhamento entre desempenho individual e os objetivos organizacionais.