Qual a diferença prática entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho quanto às obrigações do empregador?

Resposta

Na interrupção persistem as obrigações patronais: pagamento de salários e reflexos, depósitos do FGTS e contagem do tempo de serviço; na suspensão não há, em regra, pagamento nem cômputo, salvo exceções legais.