Quando a embriaguez do empregado configura justa causa?

Resposta

Embriaguez em serviço: pode ensejar justa causa se houver prova de risco a terceiros ou prejuízo grave.
Embriaguez habitual (alcoolismo): é considerada doença, exigindo medidas de proteção e tratamento, não autorizando dispensa automática.
A demissão por justa causa depende de prova, natureza da conduta e proporcionalidade.