Qual procedimento deve a empresa estabelecer para recebimento, apuração e punição de assédio sexual no trabalho?

Resposta

Fixar procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias;
apuração dos fatos;
aplicação de sanções administrativas aos responsáveis;
garantia de anonimato;
capacitação periódica e medidas protetivas imediatas.