Qual a natureza da presunção na dispensa de trabalhador portador de doença grave e quem tem o ônus da prova?

Resposta

A dispensa presume‑se discriminatória (presunção relativa); o ônus da prova cabe ao empregador, que deve demonstrar motivo legítimo e desvinculado da doença; o trabalhador pode optar por readmissão ou receber o dobro das remunerações.