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Como deve ser avaliado o aproveitamento dos servidores nas atividades de treinamento segundo o Ato da Mesa Diretora?
Resolução nº 590/1994 - Plano de Carreira dos Servidores da ALERJ
Como deve ser avaliado o aproveitamento dos servidores nas atividades de treinamento segundo o Ato da Mesa Diretora?
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Resposta
O Ato deve estabelecer critérios para a avaliação do aproveitamento, mensurando desempenho e resultados obtidos nos treinamentos.📋 FUNDAMENTAÇÃO LEGAL:
Art. 50. - O Ato da Mesa Diretora que regulamentar o Programa Permanente de Treinamento e Desenvolvimento fixará, dentre outros, critérios e procedimentos sobre:
I – pré-requisitos para participação nos cursos;
II – inscrições;
III – sistemática de avaliação do acompanhamento, aproveitamento e integração nas atividades de treinamento;
IV – avaliação, no ambiente de trabalho, da aplicação dos conhecimentos adquiridos;
V – perfil e normas para seleção de instrutores e participantes;
VI – responsabilidade da Administração, dos instrutores e participantes;
VII – remuneração por encargos de curso, como instrutor;
VIII – afastamento para estudo no País ou no estrangeiro, participação em congressos e outros eventos relacionados com as atribuições da Carreira.
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