Flashcard FC644530
Quando a conduta de empregado nas redes sociais justifica demissão por justa causa?
Contrato de Trabalho
FGV · 2026
Quando a conduta de empregado nas redes sociais justifica demissão por justa causa?
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Resposta
A conduta nas redes sociais justifica demissão por justa causa quando houver ofensa pública à honra ou ao direito de imagem do empregador, comprovada e capaz de causar prejuízo à empresa.
• Ofensa à honra: comentários públicos que imputem fatos desabonadores ao empregador podem configurar falta grave e autorizar justa causa.
• Imagem empresarial: ataques que deteriorem a reputação comercial são relevantes para a aplicação da penalidade.
• Prova e nexo causal: é necessário demonstrar autoria, falsidade ou gravidade das alegações e relação com dano ao negócio.
• Sanção e responsabilidades: deve-se avaliar proporcionalidade da pena, sem prejuízo de responsabilização civil e penal cabíveis.
Veja como foi cobrado:
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