Qual a indenização devida pelo empregador que dispensa sem justa causa empregado em contrato por tempo determinado?

Resposta

O empregador que dispensa sem justa causa empregado em contrato por tempo determinado deve pagar indenização equivalente à metade da remuneração que o empregado teria direito até o termo do contrato.

Indenização: calcule a soma das parcelas salariais remanescentes e aplique metade. Indenização = 1/2 × S × m.