Flashcard FC880427
Quando se presume abandono de emprego e qual a consequência trabalhista?
Contrato de Trabalho
FCC · 2011
Quando se presume abandono de emprego e qual a consequência trabalhista?
Mostrar resposta e comentário
Resposta
Presume-se abandono de emprego quando o trabalhador, após o término do benefício, permanece ausente por 30 dias sem justificativa, permitindo ao empregador rescindir o contrato por justa causa.• Falta contínua: ausência ininterrupta por 30 dias sem justificativa permite a presunção do abandono do emprego.
• Intenção: a presença do período objetivo e a ausência de justificativa permitem inferir a intenção de extinguir o contrato, ensejando a rescisão por justa causa, com observância de comunicação e prova das faltas.
Veja como foi cobrado:
https://flashcardsconcursos.com.br/portal/flashcard/877270
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em