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Quais contratações são consideradas para a reserva de cargos para pessoas com deficiência?

Quais contratações são consideradas para a reserva de cargos para pessoas com deficiência?
  1. A contratação direta de pessoa com deficiência, excluído o aprendiz com deficiência de que trata a CLT.
  2. As contratações, incluindo aprendizes com deficiência.

Resposta

A contratação direta de pessoa com deficiência, excluído o aprendiz com deficiência de que trata a CLT.

Comentário do professor

      Art. 141. A empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de dois por cento a cinco por cento de seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

§ 4º Para a reserva de cargos será considerada somente a contratação direta de pessoa com deficiência, excluído o aprendiz com deficiência de que trata a Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.  



Referência do conteúdo: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3048compilado.htm

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