Flashcard FC438102
Como é calculado o coeficiente de desempenho na avaliação de promoção?
Legislação Específica da PC SC
Como é calculado o coeficiente de desempenho na avaliação de promoção?
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Resposta
O coeficiente de desempenho é calculado pela soma da pontuação obtida no formulário de avaliação, que varia de 0 a 100 pontos, e é classificado em diferentes perfis de desempenho.📋 FUNDAMENTAÇÃO LEGAL:
Art. 33 - E. O resultado final da avaliação de promoção será o coeficiente de desempenho obtido por meio do somatório da pontuação conquistada no formulário de avaliação da promoção, com a correspondência de conceitos de desempenho, conforme o seguinte:
I – apresenta perfil de alto desempenho: de 81 (oitenta e um) a 100 (cem) pontos;
II – demonstra perfil esperado: de 61 (sessenta e um) a 80 (oitenta) pontos;
III – pratica os critérios relacionados, mas necessita de aprimoramento: de 41 (quarenta e um) a 60 (sessenta) pontos;
IV – necessita desenvolver: de 21 (vinte e um) a 40 (quarenta) pontos; ou
V – necessita de acompanhamento: de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos.
Parágrafo único. No resultado da avaliação de promoção somente serão considerados o número inteiro e uma casa decimal, utilizando-se, para isso, a regra de aproximação de valores numéricos da Matemática, conforme o seguinte:
I – maior ou igual a 5 (cinco), acresce-se mais 1 (uma) unidade; e
II – menor que 5 (cinco), mantém-se inalterado o número inteiro e despreza-se o decimal. (NR) (Redação incluída pela Lei 18.281, de 2021)
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