A continência de conduta configura justa causa para rescisão do contrato de trabalho?

Resposta

Não, a continência de conduta não configura justa causa para rescisão do contrato de trabalho.

Continência: indica autocontrole e comportamento comedido, não sendo falta grave capaz de romper a confiança entre empregado e empregador e não integrando o rol legal de condutas que autorizam a despedida por justa causa.