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Flashcards para concursos de Administração Geral e Pública para SELECON

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC820195 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Que tipo de testes avaliam traços de comportamento, integração em equipe e estilo gerencial?

SELECON · 2024

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FC820196 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual conceito descreve o deslocamento para funções distintas sem alteração de cargo, remuneração ou nível hierárquico?

SELECON · 2026

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FC820197 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual análise examina requisitos e especificações dos cargos para identificar habilidades, destrezas e competências a serem desenvolvidas para desempenho efi

SELECON · 2025

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FC820198 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que é análise de cargo?

SELECON · 2025

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FC820199 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual dimensão do cargo exige que o ocupante realize o trabalho do início ao fim para perceber um resultado palpável?

SELECON · 2024

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FC820200 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que é a análise da estrutura de cargos?

SELECON · 2024

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FC820201 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que caracteriza o método de escolha forçada na avaliação de desempenho?

SELECON · 2025

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FC820202 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual método de avaliação de desempenho enfatiza o desempenho futuro e identifica potencialidades para funções mais complexas?

SELECON · 2025

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FC820203 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que é lista de verificação na avaliação de desempenho?

SELECON · 2025

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FC820204 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual método de avaliação integra feedback de superiores, pares, subordinados e autoavaliação para mensurar competências técnicas e comportamentais durante u

SELECON · 2025

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FC820205 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual metodologia promove compreensão vivencial da missão, visão e valores e facilita conexão pessoal dos empregados com os objetivos institucionais?

SELECON · 2025

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FC820206 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual o efeito do foco exclusivo em metas individuais sobre o espírito de equipe?

SELECON · 2025

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FC820207 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual método de avaliação identifica capacidades latentes e talentos que trabalham aquém de seu potencial?

SELECON · 2024

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FC820208 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual estilo no managerial grid representa preocupação moderada com produção e pessoas, buscando equilíbrio prático e compromisso?

SELECON · 2024

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FC820209 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual etapa da avaliação de desempenho organiza os dados das avaliações e analisa os resultados para elaborar a curva de desempenho?

SELECON · 2024

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FC820210 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual a finalidade da retroação intensiva e contínua na avaliação participativa por objetivos?

SELECON · 2024

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FC820211 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual método de avaliação de desempenho utiliza fatores como qualidade e assiduidade e atribui notas padronizadas em uma gradação de ruim a ótimo?

SELECON · 2024

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FC820212 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que é a avaliação participativa por objetivos?

SELECON · 2024

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FC820214 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual técnica de desenvolvimento organizacional visa construir grupos estruturados por meio da ampliação cognitiva e das ações comportamentais das pessoas?

SELECON · 2026

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FC820215 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Que treinamento inicial intensivo familiariza novos membros com a linguagem, valores e normas da organização?

SELECON · 2025

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FC820216 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual é o método de desenvolvimento em que equipes competem para gerir situações reais ou simuladas de uma empresa com decisões apoiadas por tecnologia da in

SELECON · 2025

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FC820217 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Como se chama o processo sistemático que prepara o servidor para desempenhar com eficácia as tarefas específicas do cargo?

SELECON · 2025

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FC820218 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: O que é autogerenciamento da carreira?

SELECON · 2025

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FC820219 · Administração Geral e Pública

De acordo com o assunto Administração Geral e Pública: Gestão de Pessoas, responda: Qual método de desenvolvimento utiliza uma situação real de problema organizacional para diagnóstico e elaboração de alternativas de solução?

SELECON · 2024

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