Questão FC372456
Qual das proposições listadas abaixo, se verdadeira, sustenta mais fortemente a explicação do diretor de recursos humanos para o sucesso da empresa X na retenção de seus funcionári
Lógica de Proposições
FCC · 2018
Em geral, os funcionários de empresas de tecnologia não permanecem muito tempo na mesma companhia, mudando várias vezes de emprego ao longo de suas carreiras. No entanto, a empresa de tecnologia X é conhecida por conseguir reter seus funcionários por períodos de tempo muito maiores do que a média do mercado. Segundo seu diretor de recursos humanos, esse resultado é consequência do ambiente de trabalho na empresa X, que é bem mais informal e menos hierarquizado quando com parado ao de outras companhias do setor.
Qual das proposições listadas abaixo, se verdadeira, sustenta mais fortemente a explicação do diretor de recursos humanos para o sucesso da empresa X na retenção de seus funcionários?
- Os consumidores de produtos da área de tecnologia valorizam a informalidade, que normalmente é associada à ideia de inovação.
- A maioria dos funcionários mais antigos da empresa X teve uma única experiência profissional na área de tecnologia antes de ser contratado por essa companhia.
- Os profissionais da área de tecnologia costumam optar pela mudança de emprego quando são alocados em projetos pouco desafiadores.
- A rigidez e o formalismo nas relações profissionais inibem alguns processos criativos que os funcionários da área de tecnologia consideram essenciais para o seu trabalho.
- Em ambientes mais informais, as pessoas tendem a evitar a manifestação de insatisfações sobre as condições de trabalho, para não atrapalhar a harmonia do grupo.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
D
Comentário do professor
A proposição sustenta a explicação do diretor ao estabelecer um mecanismo causal: rigidez e formalismo corroem condições cognitivas e sociais necessárias ao trabalho técnico.
Em tecnologia, muitas tarefas exigem processos criativos — troca rápida de ideias, autonomia para experimentar e decisões colaborativas. Se esses processos são inibidos, a atividade profissional perde sentido e motivação.
Um ambiente menos hierarquizado e mais informal, portanto, preserva práticas de criatividade e liberdade operacional que os profissionais consideram essenciais. Isso aumenta satisfação, engajamento e, por consequência, a retenção dos funcionários.
Logo, a alternativa explica por que a cultura organizacional da empresa X gera um diferencial estável na permanência de talentos.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em