Questão FC544187
Segundo a Lei Municipal nº 1.948, de 25 de outubro de 2011 — Plano de Cargos, Carreiras e Salários Geral dos Servidores Públicos do Município de Cerejeiras - RO e alterações, Art.
Leis sobre Plano de Cargos e Salários Municipais
OMNI · 2025
Segundo a Lei Municipal nº 1.948, de 25 de outubro de 2011 — Plano de Cargos, Carreiras e Salários Geral dos Servidores Públicos do Município de Cerejeiras - RO e alterações, Art. 22, o programa de capacitação e aperfeiçoamento dos servidores municipais de Cerejeiras será desenvolvido e, funcionalmente, subdividido nas seguintes linhas de desenvolvimento. Sendo uma delas a global, assinale a alternativa correspondente:
- Composta por ações formativas específicas voltadas para a preparação dos servidores para a atividade gerencial, que deverão constituir-se em pré-requisitos para o exercício de função de chefia, assessoramento e enquadramento, tendo como base o tempo de serviço.
- Visa preparar o servidor público municipal para desenvolver-se na função, através dos processos de capacitação funcional e da estruturação dos bancos de capacitados.
- Visando à capacitação dos servidores na sua área de atuação e à superação de dificuldades detectadas na avaliação de desempenho, seja no plano individual, seja nas unidades de trabalho.
- Que propiciará a capacitação e o aperfeiçoamento dos servidores para a obtenção da consciência do seu papel social, da conquista da cidadania, dos aspectos profissionais vinculados à formulação, ao planejamento, à execução e ao controle das metas institucionais estratégicas.
- Visando à capacitação dos servidores de acordo com a sua área de atuação, com ações voltadas à preparação dos servidores para remoção de um ambiente organizacional para outro.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa correta descreve a linha global de capacitação, cujo foco é ampliar a visão do servidor para além da rotina técnica.
Trata-se de promover a consciência do papel social do servidor e o exercício da cidadania, fortalecendo valores como ética, responsabilidade e vínculo com a comunidade.
No plano profissional, a linha visa desenvolver competências relacionadas à formulação, planejamento, execução e controle das metas institucionais estratégicas, ou seja, capacitar para participar do ciclo de gestão pública com visão sistêmica.
Na prática isso inclui ações formativas sobre governança, planejamento estratégico, avaliação de políticas e controle de resultados, visando maior eficiência e compromisso social.
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