Questão FC650496
Assinale a alternativa que apresenta uma definição de acordo com a Lei nº 11.091/2005.
Legislação sobre Carreira dos Servidores Federais de Educação
AOCP · 2022
Assinale a alternativa que apresenta uma definição de acordo com a Lei nº 11.091/2005.
- Ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal.
- Plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores que ocupem cargos que integram determinada carreira, ainda que não sejam titulares, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade.
- Nível de classificação: conjunto de cargos de hierarquia distintas, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições.
- Cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que não são cometidas a um servidor.
- Usuários: pessoas ou coletividades internas ou externas à Instituição Federal de Ensino que usufruem dos serviços por ela prestados sempre de maneira direta.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Ambiente organizacional refere-se a um conjunto delimitado de funções e responsabilidades onde o servidor atua, definido pela proximidade ou complementaridade das tarefas.
É uma área específica de atuação que agrupa atividades com objetivos e competências semelhantes.
Ao ser integrado por atividades afins ou complementares, o ambiente favorece a cooperação e a organização do trabalho, permitindo especialização e melhor coordenação entre funções.
Por ser organizado a partir das necessidades institucionais, sua configuração responde à missão e às prioridades da instituição, orientando alocação de recursos e estruturação de cargos.
Em consequência, o ambiente serve como referência para a política de desenvolvimento de pessoal, orientando planos de capacitação, progressão e gestão de carreira compatíveis com as exigências funcionais.
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