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Questão FC650530

Conforme o estabelecido pela Lei nº 11.091/2005 (PCCTAE), associe a coluna da direita com a da esquerda. I. Progressão por Capacitação ( ) mudança para o padrão de vencimento imedi

Legislação sobre Carreira dos Servidores Federais de Educação

CCCP (IFSC) · 2016

Conforme o estabelecido pela Lei nº 11.091/2005 (PCCTAE), associe a coluna da direita com a da esquerda.

I. Progressão por Capacitação                              ( ) mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente.

II. Progressão por Mérito                                       ( ) mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação.

III. Incentivo à Qualificação ( ) Área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal.

IV. Ambiente Organizacional   ( ) retribuição pecuniária concedida ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA de associação, de cima para baixo.

  1. I, II, III e IV.
  2. II, I, IV e III.
  3. I, II, IV e III.
  4. II, I, III e IV.
  5. III, II, IV e I.
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Gabarito

B

Comentário do professor

A sequência correta é II, I, IV, III.

Progressão por Mérito: consiste na mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, decorrente de avaliação de desempenho ou critérios previstos, remunerando o servidor pelo mérito funcional.

Progressão por Capacitação: trata da mudança de nível de capacitação no mesmo cargo e no mesmo nível de classificação, vinculada ao aperfeiçoamento profissional e formação do servidor.

Ambiente Organizacional: é a área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, que orienta a política de desenvolvimento de pessoal da instituição.

Incentivo à Qualificação: é a retribuição pecuniária paga ao servidor que possua formação formal superior à exigida para o cargo que ocupa.

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